从9月1日开始，超过年龄限制的员工，比如60岁以上的保洁、保安，不再被归为“临时工”——国家明确表示：只要超龄的劳动者在企业里接受管理、领取工资、从事核心岗位，就享受“劳动关系”的权益保障！这六个方面的调整，直接关系到这些超龄打工者的“收入”和“安全感”呀。

一、打工族：六项权益“实打实”升级啦

得签正式的书面协议才算数。

企业得和超龄打工者签 书面用工协议 ，写清楚工资、工作时间、辞退补偿… 再也不能“口头说两句”就完事。

受伤了还能得到赔偿，保险也能顶着出一份力。

公司得给超龄的员工买工伤保险（个人不用出钱），要是出点啥事，直接申请工伤认定，和年轻人一样能拿赔偿（以前只能打官司，费事还不一定赢）。

工资得不低于那边的最低工资标准。

超龄员工工作满一天，工资必须得≥当地最低工资，比如说上海最低工资是2690元，那企业不能给2500元。

平时不怎么安排加班，这样身体更健康，也能省点心。

政策说得很清楚：企业一般不会安排超龄员工加班，就算要加班，也得按照劳动法支付加班费（之前超龄打工的情况下，经常被逼得“连续工作”，没人关心）。

社保还能继续交，养老和医疗方面也有着落，保证不掉链子。

那些还没领上养老金的超龄人，可以自己继续交社保，企业也能帮着缴，双方一商量就行。

拿了养老金的，养老金和医保这块没变，但工伤保险还得照样有保障。

维护权益变得容易些了，直接走劳动仲裁就行。

以前年纪大了在打工时遇到欠薪、受伤，非得跑法院打官司才行。如今嘛，走劳动仲裁就可以了，流程跟年轻人一样，维权速度快得多，也更有保障！

第二，企业有三件事得坚持做，否则就得挨罚或吃官司。

签合同还得缴工伤保险，不然吃亏是迟早的事。

没签书面协议可是得罚哦！不给超龄打工的人交工伤保险，也肯定的处罚！

工资和加班的事情得按规矩办，不能随意来。

工资低于最低标准？加班都没给加班费？劳动监察一查就知道，罚款补钱甭想跑掉。

岗位的安排得根据自己的能力来定，别强人所难。

不能让超龄的工人去干那些危险、体力活儿，比如高空作业、重型搬运啥的，要根据他们的身体状况合理安排岗位。

#图文作者引入激励计划#