你是否知道，事业单位改革浪潮下，曾经被视为'铁饭碗'的编制身份正在发生巨大变化？生产经营类单位如酒店、剧院将彻底转企，所有编制核销，员工转为合同制；编外及辅助岗位人员面临总量严控，劳务派遣和超编聘用人员被逐步清退且无补偿。改革后，薪酬将完全与绩效挂钩，波动可能高达20%-30%，晋升机会收紧，职业发展空间受限。面对这样的变革，员工该如何应对？是坐以待毙，还是主动求变？关键在于尽早了解政策变化、强化自身技能、关注内部调整机会，并学会维护合法权益。这场改革既是挑战，也暗藏机遇——只有积极适应新规则的人，才能在新的职业赛道中找到立足之地。

哈喽大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸请到了人力资源专家陈明老师，一起来聊聊事业单位改革那些事。陈老师跟大家打个招呼大家好，我是陈明。很高兴来到节目，分享这个话题。好，那咱们就直接进入正题，今天瑶跟大家聊一聊，事业单位改革之后，哪些员工可能会失去铁饭碗。对，这个也是最近很多人关心的。那我们就赶紧开始聊，咱们第一个要聊的就是改革之后哪些岗位的员工的编制身份会彻底取消。咱们先来聊生产镜影类的事业单位。那这类单位在改革之后，员工的编制身份到底会发生什么样的变化？就是生产经营类的事业单位，像我们常见的酒店、印刷厂剧院这种就是以前是靠自己赚钱自己花。那现在就要彻底的与企业合并了，然后所有的编制全部都要核销，员工全部都要转成企业的聘任制的劳动合同，那这样的话，退休待遇就完全按照企业的标准来走了，就没有什么终身的保障了。对，这个也是改革之后大家最关心的一个问题，那像编外以及一些辅助的岗位，在改革之后，员工的编制身份会有什么样的变化？现在很多地方都已经明确的说了，机关事业单位的编外人员的总量只能减少，不能增加。然后一些政府购买服务的事情，也不可以再设编外的一些劳务派遣的人员，还有一些抄编的聘用的人员。被逐步的情退了，而且是不予相应的补偿的，那这样的话，对于这些员工来说，压力就很大，没错，没错，而且就是改革之后，违规的和考核不达标的人员也是会被直接解聘的。对，所以就是说，只有真正的核心骨干才能够留下。整体的待遇，包括晋升都会变得更加的激烈。关于改革后哪些岗位的编制会取笑，咱们今天聊的挺透，咱先休息一下，待会继续。那如果说，是在改革之后，哪些员工是最容易受到冲击呢？其实生产经营类的这些员工是最先受到影响的，因为他们的单位直接就转企了，然后编制就全部都核销了，大家都变成合同工。而且工资各方面都要跟绩效挂钩，所以就是说波动会比较大，那是不是编外和辅助岗位的员工也会很危险，没错，因为编外的人员现在很多地方都在严格的控编，然后一些劳务派遣的，还有一些超编的聘用的人员，阿豆在被清退，所以就是说这个岗位的空间会越来越小，而且不稳定那是不是就是说所有的编内的人员就完全不用担心了，不是，其实也有一些单位，他是违规的招聘了一些人员，或者说他的业绩考核一直都不达标的，那他也是会被逐步的清退的。对，所以只有真正的符合编制的管理的人员才能够稳定，那其他的一些辅助的岗位，或者说一些临时的岗位都是面临很大的变化的，聊了这么久的岗位变动风险，感觉信息量不笑，咱都歇会喝口水，待会再聊我们接下来要聊的就是第二部分了，就说改革之后大家的待遇和发展到底会发生什么样的变化？那我们先来聊一聊，生产经营类的事业单位，在改革之后员工的薪酬结构会有什么样的变化？这类单位它原来的这个财政拨款的职级工资体系就会彻底的取笑，然后大家就会按照绩效来拿钱，多劳多得少劳少得。对，所以就是说这个工资的波动会比较大，听起来好像稳定性就下降了。对，没错，而且部分单位还会出现降薪，那降薪的幅度有的时候能达到20%到30%。对，而且改革之后，岗位的晋升，包括评优都会变得更加的严格，所以说大家的收入和职业发展空间都会受到很大的影响。那编外和辅助岗位的员工，在改革之后会有哪些新的变化？现在很多地方都在收紧编外的人员的招聘，然后，一些劳务派遣的人员，还有一些超编的聘用的人员，都面临着被清退的风险。对，而且就是说违规的聘用的人员也会被辞退，而且没有什么补苍那他们的工作压力是不是也会大幅增加。对，没错，没错，因为剩下的这些编位的人员要承担更多的工作任务，然后岗位的竞争也会变得更激烈，而且晋升包括一些培训机会都会大幅减少，所以就是说他们的职业前景会变得非常的暗淡。那改革之后事业单位的员工的职业发展的空间会受到哪些新的限制？现在事业单位它不再是一个终身的保障了，你的这个岗位，包括你的待遇都是瑶，跟你平时的绩效，包括你的岗位的重要性是挂钩的对，所以说大家的工作的压力，包括对你的能力的要求都会大幅的提升。是不是说想当干部，想晋升会变得更澜对，没错，因为改革之后岗位的层级，包括你的职数都是要严格的控制了，然后你的晋升包括一些奖励都是要按照你的工作业绩，澜觉定对，所以就是说机会会变得更少，然后对你的能力的要求也会更高，所以普通员工想要获得更好的发展就需要付出更多的努力。好待遇和发展变化这部分内容差不多了，咱暂停一下，放在音乐放松很快回澜那我们现在要聊的就是第三部分了，就是改革之后员工该怎么去应对这样的变化。那首先，第一个，我们先来聊一聊生产经营类和编外以及一些辅助岗位的员工，他们在改革之后到底会面临什么样的挑战。生产经营类的，就是它的这个单位会直接转为企业，然后大家的编制就会全部都核笑掉，大家都变成企业的聘任制的劳动合同。那退休待遇就会按照企业的标准来执行了。对，所以就是说没有了铁饭碗，然后工资包括福利都会有很大的变化，晋升包括安全感都会变得很不稳定，那编外和辅助岗位的员工改革之后会面临什么样的挑战？编外和辅助岗位的就是现在很多地方都在严格的控编，然后一些劳务派遣的人员，还有一些抄编的聘用的人员，阿豆在被清退，而且就是说违规的聘用的人员也会被辞退，而且没有什么补苍。那剩下的这些人员是不是工作压力会大幅增加。对，没错，影，因为剩下的这些编位的人员要承担更多的工作任务，然后这个岗位的竞争也会变得更激烈，晋升包括一些培训机会都会大幅减少，所以就是说他们的职业前景会变得非常的暗淡，那就是说面对这样的事业单位改革带来的这样的一个变，东那员工们可以采取哪些具体的应对措施。首先，第一，就是大家要尽快的去了解清楚改革的相关政策，然后明确自己，岗位的性质变化对，这样的话，你可以提前去规划自己的职业道路，就是说要多关注信息，多留心眼。对没错，然后，除了这个，自身的能力提升也是非常关键的，大家可以通过一些培训或者说一些学历的提升或者说一些经验技能的积累澜让自己更有竞争力对，那同时，也要留意一些内部的岗位调整，或者说一些新的机会。对，那同时也要学会去维护自己的合法权益，不要轻易的被辞退。这样的话，才能够比较平稳的度过这个改革的过程。聊到这，其实事业单位改革带来的不仅仅是挑战，海有更多的机遇。只要大家积极的去影对，其实还是可以找到属于自己的新的道路的。今天就聊到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。